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首先，那些善于打“糊涂仗”、乐于搞“花架子”、安于当“太平官”的干部，不仅没有市场，更可能被追责问责；而那些扎根基层、埋头苦干、敢于碰硬、实绩突出的干部，将获得更大的舞台和更多的机会。
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其次，然而，改革开放以来，我国劳动报酬在初次分配中占比长期偏低，近些年虽有增长，但依然属于偏低状态，占GDP之比为45%左右，较之发达国家普遍低15%—20%。因此，“十五五”期间不仅要继续提高劳动报酬收入占比，而且需要以高于GDP的增幅来实现居民收入增长，才能真正实现“十五五”规划纲要中提到的“居民收入增长和经济增长同步”目标。
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