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需要明确的是，要实现与Rivian的交易，首先还有许多步骤需要完成。Rivian在12月份概述了其R2自动驾驶平台的设计——一个多模态传感器套件，包括11个摄像头、5个雷达和1个激光雷达，建立在Rivian自研的两颗RAP1芯片之上——但该平台尚未完成开发，新车也尚未开始生产。SEC文件中的措辞表明Rivian仍有很长的路要走，文件指出Rivian“打算开发”一个包含其自研L4系统以及“某些技术”的自动驾驶系统，以使Rivian车辆能融入网约车和物流网络。协议还显示，Rivian及其供应商显然还需要购买制造和组装这些车辆所需的工具设备。
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从另一个角度来看，明晰自身边界，反而能带来更有效的掌控，而非削弱。
与此同时，首席劳动力架构师运用劳动经济学，识别人力资本在何处能获取AI无法企及的利润率——特别是在批判性思维和谈判方面。他们通过确保在结构转型期间保留领导力后备岗位，来保护"继任支柱"。
综合多方信息来看，快速的领导层更迭要求董事会履行其继任规划职责，他们越来越多地从公司内部选拔人才来取代首席执行官。
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